近日，新奥集团-新智聚安“多模态大模型”智能应用创新团队荣膺《哈佛商业评论》第四届 “高能团队奖”——“高能创新团队奖”。作为全球管理领域的权威荣誉，该奖项标志着团队产智融合的高能组织范式，以及在城市安全智能化升级中的创新价值，获得了全球管理领域权威平台的高度认可。
正如《哈佛商业评论》在获奖词中如是说——“他们以创新为内核，不断寻找突破，用创新能力为企业建立新的增长模式。”当前，我国城市治理现代化正处于数智赋能与系统重构的重要阶段。新智聚安联合新奥能源控股、廊坊新奥燃气，以产智融合高能组织为核心，创新性构建 “产业经验－场景设计－技术实现” 三位一体的共创模式，成功打造出兼具创新突破与价值提升的 “多模态大模型”，成为赋能城市安全韧性现代化建设的典范。
荣膺“高能创新团队奖”
针对城市安全领域“通用大模型准确率低、专用模型成本高”的痛点，以平台为锚点，新智聚安“多模态大模型”打破了产业与智能的边界，将产业经验转化为多模态AI能力，让产业AI从“技术概念”变为“安全利器”。 基于海量安全行业的数据、最佳实践和专家经验，产智融合共创，形成以“产业人定义标准、数智人优化精度”产智互促的良性循环，打造并持续迭代“多模态大模型”。同时，团队以“大小模型”相结合的策略形式，有效解决识别能力不足和训练成本高的问题，小模型强化感知能力、大模型提升认知水平，让隐患识别既有广度更有深度。 “产智融合”模型训练
当前，“多模态大模型”已在全国多个城市的安全管理中展现出巨大价值。前端通过轻量化检测小模型实现终端设备（如摄像头、手机）高精度识别；后端多模态大模型融合图像、视频、传感器数据及安全行业知识图谱，实现风险精准研判。目前，户内隐患识别准确率已达到82%，在三方施工场景中对隐患判定的准确率已经提升至92%，应用成效处于行业领先水平，成为城市安全领域智能化升级的标杆。 第三方交叉施工智能发现
"秒拍识别隐患"赋能安全自检
基于大模型能力，推动了“人人讲安全”城市治理新常态的构建。政府监管方构筑起“全民安防”天网，变被动应急为主动预警，提升全域安全治理效能，杜绝重大事故；燃气企业方，打造“智能巡检”引擎，大幅降本增效，实现隐患的精准发现、自动派单与闭环管理；用气客户方，如同有了“贴身安全卫士”，可以一键获取专业级隐患诊断与处理指导，化解知识壁垒，获得安心保障。 作为新奥旗下安全专业能力平台，新智聚安“多模态大模型”智能应用团队的聚合，也是将智能技术的底层逻辑和产品有机融入组织创新过程。 团队创新性地整合三方核心力量形成角色智能组织群体：智用能力角色（负责场景落地与生态协同）、智造能力角色（负责算法研发与模型训练）、产业专家角色（新奥能源控股理正和廊坊燃气一线专家，负责行业经验输出与AI校验）。不同于传统职能型组织的 “部门壁垒”，该模式以“需求引领、按需聚合”高能创新范式构建“城市安全智能引擎”。 《哈佛商业评论》“高能团队奖”
《哈佛商业评论》“高能团队奖”至今已举办至第四届，现已成为衡量企业组织创新能力的国际标杆。本届评选围绕创新能力、战略执行、敏捷应对、业绩影响等六大维度严苛筛选，尤为关注团队在复杂社会环境下的技术破局与价值创造能力。此次获奖，不仅是对团队创新能力的国际级肯定，更是对科技企业以智能能力服务于国家治理现代化战略方向的一次有力印证。
